上班睡觉给人解雇了还有钱赔的吗?我合同还没到期的

1、司规章制度里是否明确规定了“上班睡觉的，公司可以与其解除劳动合同”？如果没有，公司的做法就没有依据，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。如果公司的规章制度对此有明确规定，公司还要证明此制度经过了职代会通过并且向全体全体员工公示了，否则，公司也不能据此开除你，你仍可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 2、当然，上班睡觉总是不对的，是违反公司的劳动纪律的行为，但不至于被开除。 3、以后，不管到那个公司工作，还是早睡早起的好，公司的规章制度还是要遵守的哈。祝您早日摆脱烦恼！
劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。只有劳动者，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；才可以解除劳动合同。是严重违反，如果是一般的违反，也没有造成重大损害的，用人单位不能解除劳动合同。纵横法律网柴海艳律师
1、不支付经济补偿金只有几种情形，其中有一条是劳动者严重违反单位规章制度，但单位需对劳动者严重违反规章制度承担举证责任，否则就要承担违法解除劳动合同的不利后果。 2、如果你被解雇的原因仅仅是上班睡觉，那么从现有材料来看应当属于违反单位规章制度，但是否严重则要具体分析，我个人意见是不算严重。综上，你应当可以拿到经济补偿金。仅供参考。
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