业务人员的工资以为其会随着业绩的改变而改变属于不固定的工资，在进行赔偿的时候可能会有点麻烦。我在网上看到的关于误工费的应该是 取你的 平均工资计算。然后看赔偿多少。

他的要求是不合理的，你就让他去告吧！ 任何的赔偿都要依据法律所规定的标准，受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，听说交通事故。应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。

 受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。

 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，你看男方婚育证明格式。包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

误工费按受害者实际误工时间及收入计算。即需要医院出具的休息证明，单位出具的收入证明及扣发工资证明。