现在有几个问题想请教大家(北京地区):

1、如果对方给出了误工费了，那我们还用按工伤条例给支付停职留薪的月工资吗(他可否要求双份即肇事方和单位赔偿，要了误工费又要工资?)

他们也有保险公司和车险，全额负责医药费了(所有费用都他们直接出了，员工及单位一分未出)，我们是否报了工伤也不用再管报销药费了?

2、认定为工伤后，是不是由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，他辞职后，交通事故。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期我还不能辞退他了?

3、因第三方全责，http://www.5law.cn/info/a/minshang/jiaotong/2011/1229/61915.html。我单位是否可以向其追要因此而产生的一次性伤残就业补助金费用?如果他们给了误工费或不给，我们单位给员工的停职留薪的月工资可否让第三方赔偿?在此期间给工伤员工上的社保费用，可否让肇事方向我公司赔偿?怎么说也是因为他们全责，才让公司有了额外的支出啊。

4、停工留薪期最多正常12个月。能休多少月份是谁能决定的?

5、工伤定级要等病好差不多才能去，在这期间，重大交通事故图片。工资怎么发》?按病假还是工伤先给着?

暂时没了。急。先谢谢大家解答

不经历星期一上午的崩溃，就不知道星期五下午的可贵!

谢了.

可是对方给完误工费.再管我们要停职留薪的工资.他不就得了双份了末?

合法末.

另外第五条,在工伤还没认定下来前呢?这工资怎么发?

工伤认定等级不是得等他好的差不多了.最起码也得半年我看那样子.

那没定级之前,怎么办?或着说,类似的如果没定下级.之前照发不就亏了?

顶起.求高人解答.

我记得之前看过最高法的一个判例,员工拿了双份

我种事，实在不行，多往社保站跑几次，咨询一下专业人事!很简单的。

"什么叫乐观派的人?""这个…就像茶壶一样，屁股都烧得红红的，他还有心情吹口哨!"

简单的谈一下个人看法:

1、最多可以补差额;

就算负责不是由基金负责吗;

2、认定为工伤后，是不是由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，他辞职后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期我还不能辞退他了?

2、新的是如此支付赔偿的;可以合同到期，否则支付赔偿(不可能四五级吧);

3、可以;

4、医疗机构、鉴定委员会、工作时间(本单位工龄)，最长24个月;

5、意思好像重复

至于如何操作、规避，则需要详谈。

还没有比较满意的?

楼主是比较幸运的啊，我们的员工被车摩托车撞了，然后肇事司机以无力承担医药费，垫付了两千块钱后没有下文了，剩余的大笔钱得我们公司来付，对于肇事司机我们怎么做呢?查了相关资料也没有查出来下文，期待专业人事解决。