违反安全生产规定不影响工伤认定

　　工伤认定情形

　　中华人民共和国《》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

　　第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，对比一下http://www.5law.cn/info/a/minshang/jiaotong/2012/0208/144184.html。由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。

　　什么情况不能认定为工伤，《工伤保险条例》也有明确界定：

　　第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　(二)醉酒导致伤亡的;

　　(三)自残或者自杀的。

　　因此，以是否违反安全制度作前提，判定是否为工伤不符合《工伤保险条例》规定。

　　《工伤保险条例》第五十条规定，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。你看交通事故。行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

　　第五十一条规定，工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

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