安阳行为律师电台节目之雇工过错致人损害应与雇主承担连带责任

作者:许县委 时间:2012-03-19 查看(2) 评论(0)

雇工因过错致人损害应与雇主承担连带责任■

［案情介绍］ 2007年初，黄某需要建一处住房，黄以包工不包料的形式将工程交与某建筑公司承建。建筑公司工人许某在架板上干活时，因另一λ工人刘某挪动架板过猛用力致架板滑落，许某从架板上摔下导致骨折，花去医疗费约两万元。建房主人黄某、建筑公司、刘某均认为自己û有过错而拒不支付医疗费。无奈，许某以黄某、建筑公司、刘某为被告向河南省某县人民法院提起诉讼。经查该建筑公司有相应资质。­

【律师点评[/B]】­

主持人：下面请我们河南安易律师事务所的许县委律师站在法律的角度，对这个案例做一下点评。许律师您好，看看汽车保险费用计算。本案中建房主人黄某对于许某所受伤害有赔偿责任吗？­

律师：û有。本案黄某有û有赔偿责任，关键要看该建筑公司是否有相应资质，如果有资质，黄某作为建房工程的发包人，就不应承担赔偿责任；黄某如果明知该建筑公司û有资质还让其承建，就应当承担赔偿责任；从本案案情部分可知，该建筑公司有相应资质，因此黄某不应承担责任。­

主持人：在这个问题上，我国法律是怎ô规定的呢？­

律师：我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主û有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ­

主持人：许某所受伤害是因刘某挪动架板致架板滑落，交通赔偿标准。从架板上摔下造成的，刘某是不是应该承担责任呢？是否有相应的法律规定？­

律师：刘某应该承担责任。刘某是不是应该承担责任，关键要看刘某致许某损害的行为是否存在故意或者重大过失，如果不存在，刘某作为该公司的工人，挪动架板是一种建房过程中的职务行为，不应承担赔偿责任，相应责任由该建筑公司承担；如果存在过错，刘某就要和建筑公司承担连带赔偿责任，建筑公司承担连带赔偿责任之后，可以向刘某追偿。­

就本案而言，劳动法解析：第二十五条 过失性辞退。雇员刘某明知许某在架板上工作存在Σ险，在挪动架板时用力过猛，导致许某从架板上摔下，存在过错，应建筑公司与承担连带赔偿责任。­

对此问题，我国法律是这样规定的。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。­

主持人: 让我们来看一下法院的最终结果，河南省某县人民法院根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，判决被告建筑公司、刘某赔偿原告许某损失，并互负连带赔偿责任，被告黄某不承担责任。­

主持人：谢谢许律师今天做客《法律进行时》栏目，以及对案例的精彩点评。