| 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
这两条具体怎么解释？不矛盾吗？
希望得到详细的解答，谢谢。 不同的民事侵权关系。 有什么不理解的吗？ 一个是雇员伤害了别人，由雇主承担连带责任； 一个是雇员被伤害，雇主承担主要责任（如果雇员无过错）；雇员被其他人伤害，雇主承担连带责任，由第三人承担主要责任。 补充： 你说的这种应该是雇员即侵害了他人人身，他人也侵害了他的。这样的话，就看是谁的责任了。损害。 例如，请的保姆在为雇主家烧菜时被烫伤了，可以要求雇主赔偿。 保姆在买菜途中被车撞伤了，可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后，可以向肇事者追偿。 这两条说的是两件事。 第九条是：雇员致他人损害。 第十一条是：他人或其他原因致雇员受损。 第九条 是“致人损害的”；第十一条是讲“遭受人身损害”。没看清吧 第九条和第十一条两者规定并不矛盾。 前者是对雇员在雇用劳动中对他人造成损害，民事责任如何承担所做的规定。而后者则是对雇员本人在雇用劳动中遭受损害，民事责任如何承担的规定。因此，两者分属不同的情形，并不矛盾。 (责任编辑：admin) |
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