关于劳动合同赔偿_中国法律网5Law.cn

我第一次签订合同三年期满后，续签了五年合同，在五年合同签订后三个月企业单方面要解除合同，请问赔偿的包括那些内容，具体的法律条款是什么，谢谢！
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，分家协议书范文。你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金； 3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》第38、39、40条、46、47、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
工作一年赔偿2个月工资。劳动合同法47条，82条。
公司应该支付你七个月工资的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第47条、第87条的规定。
可以协商。也可以算无固定期限的合同，最好不要解除合同。
公司无合法理由辞退你，损害。是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
首先，用人单位单方面解除合同，是不是因为你工作不称职，严重违纪等原因，如果是，用人单位可以单方解除合同，不用通知你也不用赔偿补偿金。劳动合同法第39条。第二，用人单位解除合同是不是因为你生病或者因工负伤不能胜任工作等原因，如果是，用人单位应该提前30日书面通知你或者多支付一月工资，当然你前三年的补偿金是三个月的工资，也要支付。劳动合同法第40条。第三，用人单位无故解除劳动合同的，应当向你支付双倍的赔偿金，就是六个月的工资。同时没有提前通知你也要加一个月的，总共就是7个月的工资。劳动合同法第87条。最后，如果你们后来订立的合同上规定有违约处理方法的，你也可以要求赔偿违约金。
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