我04年来的公司，在两个人的小点上班。入职前问过经理有各项保险么，经理说以后有。06年公司开始帮我买养老，失业保险，工伤保险，07年开始买公积金，08年开始买医疗和生育保险，04年、07年（07-2010）、2011年元旦（2011-12-31期满）共签了三次劳动合同（今本工资1050，饭贴150，每年年终奖600多，去年900多）。

萍乡一个小点，也是两人，干得最长的员工是5年，合同2010-12-31到期。因公司（09年换了新经理）业务原因，就着萍乡小点房租合同到期，公司把小点撤消了（要求主管先注销证照-再交接-再给赔偿和工资），公司只赔偿了他们三个月的养老金，其他没赔。

     我们租房合同2011-06-19到期，事实上损害。估计公司也会要撤我们了，如果公司提前解约，我们应该提哪些具体赔偿要求，以维护我们最大利益？我很关心刚来未交时段的赔偿，特别是医疗，公积金两项的补偿，但搜了一下有很多版本，比如：即使提前解约，公司也要负责交到合同期满的那天，仲裁支持的养老保险内容多些，那医疗公积金呢？我非专业认识，也无从辨析，我写了一个草稿，不知道行不？请老师查漏补缺，谢谢！