| 想问一下，没有签合同也能按工伤算吗？
另外在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
什么样的算重大失误？有没有一个标准？或举个例子
这两者有什么区别吗 如果没有签订劳动合同，也是可以认定工伤的，只要你跟用人单位之间有事实劳动关系，就可以认定 事实劳动关系的证明你可以看一下这个： question/.html 当然，相比看交通赔偿 。如果能找到“关系”，你的问题会更容易解决 没有合同也按工伤处理,(事实劳动关系)最好你手里有上月的工资条,这样就证明了劳动关系,别人不出面作证也没关系. 路过~ 好像没法律保护 可以的,只要存在事实劳动关系. 应当认定为事实劳动关系。 如雇主是依法成立的用人单位，应当按照《工伤保险条例》请求赔偿。如雇主不是依法成立的用人单位，可以依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条处理（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任）。 (责任编辑：admin) |
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