求绍兴市人身伤害赔偿细化标准

事情经过：妈妈在A学院与B学校共用的寝室工作时，被B学校的学生打伤。解决办法：这里面有一下几方的责任： A学院，既然妈妈是学院的员工，那么妈妈在履行工作职责时受伤，应该属于工伤的范围，所以，可以申请工伤的待遇，也就是由学院承担妈妈的所有损失。至于学院安排妈妈拿电棍去宿舍干嘛，我不得而知，但是，既然是学校安排妈妈拿电棍去寝室管理的，那么学院就要负责妈妈的所有伤害损失，也就是按照上面的工伤对待。 B学校，如果B学校的那个z族学生是未成年人的话，B学校是应该承担一定责任的；如果那个学生是成年人，此时B学校基本上就没什么责任了，就是有，也只会承担很小的一部分责任，毕竟打人的是那个学生而不是B学校。那个学生，学生打伤了妈妈，应该对妈妈的人身损害承担赔偿的责任，这个不必细说。妈妈，如果妈妈是在履行正常的工作职责时被打伤的，那么妈妈是没有任何过错的，如果妈妈履行职责超出了范围或者履行工作职责不合理或者不合法，那么妈妈也要为自己得到过错承担一定的责任，你没有说明妈妈又没有过错，仅能推测如此。现在该做的是，申请工伤认定，然后到派出所报案，申请做法医鉴定，构成轻伤的话，那个学生（假定16周岁以上）还要承担刑事责任的。至于妈妈的经济损失，认定为工伤之后，会由A学校承担全部的责任。法律参考如下：按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪。 1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。希望对你有所帮助，祝好。
是金额标准还是赔偿范围
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