公司的责任造成工伤认定过期，想走人身损害赔偿，今年1月做的鉴

本人08年在公司加班受工伤，住院休养9个月，公司负责所有医疗费用并答应办理工伤（实际并未办理），09年公司被收购，领导未换，所以我还一直享受着工伤待遇，复查费用可以报销，有工伤假。所以我以为公司给我办理了工伤。 2010年底换了领导，再去问才知道没办理工伤，认定也过了期限。公司的法务叫我可以做司法鉴定，再做人身损害赔偿和公司协商。等我2011年做了司法鉴定，伤残9级，再去找领导，领导说走人身损害也过了期限请问律师们，这样的情况算过期了吗？
你今年1月份做的鉴定，你自今年1月才知道自己权利被侵犯的程度，诉讼时效从今年开始计算，是一年，人身损害赔偿每月过期，你可以到费用起诉要求公司赔偿，法律依据是《民法通则》第一百三十七条规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
你的人身损害赔偿可以按照2010年底开始计算，因为之前你一直从单位领取赔偿金的。这个辩护的难度很高，建议找律师
1、公司不申请工伤的，可以自行或由亲戚代为申请，应在工伤事故发生后一年内申请。 2、人身损害的诉讼时效是一年。
你一直在主张权利，对方也在履行义务，不属于国旗。如单位不承担责任，起诉之！
因单位原因导致，单位有义务按工伤待遇赔偿损失。
有些事本来国家是有明文规定的，官方经办人只要秉公办事，落实起来极易，但是有些官员吃粮不当差，甚至坐歪了屁股，只为资方服务，弱势者如何能和他们较量呢？我可能比你更惨，85年工伤，次年被单位认定为工伤二等乙级报主管部门获批复。我95年被强制下岗，每月只发生活费180元至2006 年逐渐增至320/ 月，我退休的首月工资为610.98元。我找单位领导追求补偿，单位领导和行政主管部门的个别人联合在一起欺骗我这个工伤老人，说什么：该给的都给了，天啊，我被离岗后除拿生活费外，从工伤起至今分文补偿也未拿过啊！怎么能说“该给的都给了”呢？说他不懂政策，可能吗，答案只能是，不把弱势者放在眼中，不为平民百姓办事。国家政策有明文。官员不办若何论，只待钦差寻访至，或许能有昭彰时。
(责任编辑：admin)