我三年都没合同,可以得到几个月的双倍赔偿?如何上告?去劳动部门还是?成功率高吗?我只有一个月的工资条,怎么办?公司交社保按最低收入标准交的 没有劳动合同你是怎么入的社保的?
入社保前均要签定劳动合同的。
你到当地劳动仲裁处咨询吧。 去劳动局申请仲裁,要求双倍工资,只能要求11个月工资。 从第二个月开始就要支付双倍工资。去劳动仲裁,但是要准备好证据。 1、本来可以得到11个月,但现在已过时效。
2、社保未按职工实际收入申报,可以到当地社保经办机构投诉,精神抚慰金赔偿标准。要求稽核。 在用人单位未单方解除劳动关系前提下
第二个月到第十二个月的工资
第十二个月后默认为无固定期限劳动合同
建议到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益 自用工之日起满一个月不签合同的,就付双倍工资,就是你工作时间减去一个月的双倍工资。
另外。以未签合同而解除的劳务关系赔偿是一年工龄以一个月的工资赔偿,你有三年工龄,还可以要三个月工资的解除劳务关系补偿。 你没有签合同,那么肯定没有买保险,那么你还可以要求保险赔偿。
当然,如果你不想走,还想继续工作,那么你也可以继续工作,而且你和企业的合同视为无固定期限劳动合同,只要你没有严重错误,用人单位不能开除你。下面是劳动合同法的规定,我给你列出来了,自己对照,祝你好运
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条柜r浙9逃1N_躷#沩4tevz抡3wi=擅
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