假学历应聘入职劳动合同是否无效

　　案例

　　2008年7月杨某在向某公司应聘时，称自己毕业于某名牌大学并提供学历证明，后公司将杨某录用为公司企划部部长。2009年7月，杨某被发现学历作假，他原本毕业于某专科院校。同年8 月，公司与杨某解除了劳动合同。后杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2.8万元经济补偿金，被劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求，杨某又向法院起诉，仍然败诉。

　　解析

　　我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　由以上条款可以得知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，杨某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同，故劳动合同被法院认定为无效。

　　根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿;如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效，故公司无需著蕠b�~d� >q枖�鯸�5�"�8>�1詪��琍澄~k1�0嵪酆窧s#噒儝唢C) ) e縰�6�惭隣�3��R��@�栮ムZq卯窛�唉提�:跏]k*$�%筡�骍T�蜸f+彋>�] _Sw鑨j炬アc磝韌埽]0銿婩yi窤 C4)m�S魿猩�8EQ�;P!�g藥壵cQ+%0捈(�伪�/厏}镎\孔9=髮]rV岂穳�%珵F鸛4橹<��9Yp�4��證"w49,澳�u炗恃M擙Y猈诊'挤0�#獊C巊"�%�+Y'V�覦穪;l鲨C%悹x裡�緫┓S栉�8�!琙�渉レG;賌/�s閗�勱��$①;4.J贐�u火货R舓聆B疛≥"���乼謬嚱瀠q�;�"狅R1��俏�e冪螵�魃4鸠U��r�j�Mw礀砠擐蟐�W� �Cps? 賿囫梊蜢>蜘s鏷斈�'�!{>躿勲榻蒾o軅�9擛mTj$�偿I2虽DA誏t聑��糃:疀5顝�9h1い+�'�軲� 籰G綢lQ睗+]24Q鎗誒f牬�7�#懭�9_�)箘芡祠鮄/�鷇-2vv2�V�蒎鰠酯Z9戀喗笫�暰Qk&+菇搚繸醔躒㈧qずSD�x�?��#a�#Ъ�=畢ｕd晕诚o湁绯�5妵桧0泉u�鱩q纕O\�=E倽�0#slY�8��?陖�o0�"鷾oua� '烯蓱7螨8鱆�%:祈鑐r(}v`沅�苴拉鮼譕霊夺O嫡�p羽Dqxk硻詵响V蛋Y铮鋰� ��0Z檡ǔ玅曛W�}�撄Us賢��;厈]陼い酴铘^!~謌遀磕域mV麸fD':R浍Q$漺�l騍阪锗$6'屪ｄ罳u��}OQ<醄蚸幆賭抵螅X�&炻��7v(�$扜^輳(@Pk驺e懶麭gqn篜芽吒竳糸鐌俍鯔oxL阩W#=ま3�幄蕺�b傒桼B橛�●珵V�棩�铄谞笼��%祧�4寢��3媽鶪}~I$*稨炡Y��9.⒎摱嫙t
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