劳动合同赔偿 ,劳动合同期限至2011年7月1日止

转:据劳动合同法85条要求加班费的赔偿金, 笔者认为对这个问题有必要进行探讨,即劳动者据《劳动合同法》第八十五条要求加班费的赔偿金应否得到支持?或者说用人单位拒不支付加班费时除了支付加班费外还应承担其他什么责任? 加班费是一种特殊形式的工资,是法定的高于正常劳动价格的一种

劳动合同的补偿或赔偿, 《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (3)劳动合同无效给员工造成损害的,企业需要赔偿损失。《劳动合

[转载]未签书面劳动合同赔偿双倍工资纠纷律, 劳动关系,劳动合同,事实劳动关系,仲裁,赔偿!普及劳动法基本知识劳动关系,劳动合同,事实劳动关系,仲裁,赔偿!普及劳动法基本知识 - [ 劳动关系 ] 2011-01-05 1,什么是劳动关系和劳动关系的规范劳动关系由《中华群众共和国劳动法》规范

解除劳动合同损害赔偿计算公式, 劳动合同,劳动合同期限至2011年7月1日止。2011年7月2日,合同到期,因被告未书面提出与某某厂签订无固定期限劳动合同,某某厂决定不再与其续签合同,并依法向其支付了经济补偿金。其实侵权责任。之后,被告向仲裁庭申请仲裁,要求某某厂支付赔偿金及工资。201

保安制服劳动合同, (5)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(6)劳动者的竞业限制义务和用人单位的经济补偿义务都是竞业限制协议的主要义务,用人单位

劳动合同发生事故仍应赔偿, (3)劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同,且该劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,在此情况下,双方续订劳动合同的日子。未签合同赔偿双倍工资法律咨询律师友情提示: 1、因律师工作繁忙,一般不接

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