病假工资、事假工资支付标准与计算方法

作者:谭国杰 时间:2012-02-15 查看(0) 评论(0)

一、病假工资支付标准：

（一）私营企业、个体工商户病假工资标准：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

　　（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

　　（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

　　（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

　　（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

　　（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

　　（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.

（依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条、第十七条规定）

（二）机关、事业单位病假工资标准：

　　1．机关执行职级工资制的人员

　　（1）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。

　　（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。学习损害。

　　2．事业单位工作人员和机关工人

　　（1）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。

　　（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含90％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。

　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。

（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）

（三）病假工资不得低于最低工资80%

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定）

（四）日工资计算方法：

日工资=月工资/21.75

二、事假工资支付标准：

（一）私营企业、个体工商户事假工资标准：

我国法律无相关规定，如果员工手册或劳动合同中有约定，企业可以不支付事假工资，但请假一天只能抵扣一天工资。

（二）机关、事业单位病假工资标准：

工作人员请事假，全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资（包括基础工资、职务工资、工龄津贴和教龄、护龄津贴，下同）的80%计发；超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的60%计发；超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。

谭国杰律师，广东易春秋律师事务所，擅长劳动法、公司法领域，联系电话