损害法规,转引:最新劳动法律法规及企业用工风险防范

《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策, (广东省劳动保障厅劳动关系处林景青) 项目原规定新规定主要区别一、用人单位的规章制度 1、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。 2、全民所有制企业的职工

“潜规则”损害消费者利益法律法规亟待, 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。听说损害。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。学习工伤损害赔偿。 13

侵权精神损害赔偿细则, 调查发现,配件行业的垄断对消费者利益损害很大,从成本角度来说,随着配件生产的日益规模化及更多厂家加入到零部件市场如我国相关法律法规中,暂无明确规定汽车自燃的鉴定及赔偿的相关事宜,多数车企也正是钻了这个空子,使得消费者权益难以

转引:最新劳动法律法规及企业用工风险防范, 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的,可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。第十二条在本解释公布施行之前已

[转载]工伤规定:工伤赔偿与一般人身损害赔, 第五十二条有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以讹诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)歹意串通,损害国家、群体或者第三人利益; (三)以正当情势掩饰非法目标; (四)侵害社会公共好处; (五)违反法律、行政法规的强迫性规定。第五

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