六级工伤赔偿范围包不包括城镇户口，精神损害抚慰金，被抚养人生

是浙江省桐乡市回答好的加分
您到公司所在地人力资源和社会保障局咨询当地标准参考工伤保险条例第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。产品总代理协议范本。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》、浙江省相关工伤规定，六级工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，你知道损害。需要护理，单位婚育证明,带《流动人口婚育证明申请表》。单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，相比看损害。由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为16个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X16= 4、两种选择：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，人身赔偿项目。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按照浙江省的最新规定，以上年度全省在岗职工平均工资计发，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为25个月的。2010年浙江省职工月平均工资为2554.17元计算：2554.17X（25+25）=.50元据此，“六级工伤赔偿范围包不包括城镇户口，精神损害抚慰金，被抚养人生活费，未婚”，你就有答案了，工伤赔偿没有精神损害抚慰金，被抚养人生活费，与城镇户口、未婚没有关系。
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