劳动合同违约赔偿_中国法律网5Law.cn

劳动合同违约赔偿悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时请问：如果公司经营状况良好，连年盈利，仍然要关闭工厂，解散工人，对于无固定期限及合同未到期员工，是否可以认定为违约解除合同，而得到双倍赔偿？如何界定违约解除合同和以清算为名终止劳动合同？问题补充：公司目前极力要把违约（对员工违约）关闭工厂，处理成解散工厂，对无固定期限合同的员工，按照合同终止来支付补偿金，而不是赔偿金。公司为避免支付违约赔偿金，将产品转移到其他工厂，关闭现有工厂，对企业进行清算，这样就可以只支付6 个月封顶补偿金（2008 年前）即使有30年工龄的员工也只能拿到6 （2008年前）+ 3 （2008）后的补偿。这样做合法吗？？
工厂的破产关闭的确是合同终止的法定事由。你们公司很聪明。有高人指点了。终止合同，你们得到是补偿金，每一年支付一个月。不存在你说的，6个月封顶的事，也与2008年前后无关。30年工龄就能拿到30个月的补偿。这种情况，你们要想得到双倍补偿，关键点在于“解除合同”和“终止合同”。只要你们公司破产了，必然是“终止”。你想打回来“资产转移”，“恶意破产”什么的，需要你们负举证责任。这很难很难。你有什么证据证明他们是恶意的？而且未必能得到法官或者仲裁庭的支持。个人建议，不要想双倍了。争取30个月就很好了...... 一定要打的话，建议找个有经验的律师。并不乐观。
应该也是经济补偿金！不是赔偿金！
公司倒闭，只有经济补偿金，没有双倍赔偿金之说，如有疑惑，请去看劳动合同法！如果企业存在故意规避的行为，证据充分，可以要求公司按解雇情节处理。重点是证据！
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