劳动合同赔偿 ,[转载]工作单位不给员工签订劳动合同该怎么

有关劳动合同的典型案例一, 由单位提出解除劳动合同,协商一致达成《解除劳动合同协议书》并依法支付经济补偿金。 3 、同样,与第一种情况类似,若协商不成,司坚持解除劳动合同,员工可能会提起劳动仲裁。员工在仲裁请求中,或者选择要求继续履行劳动合同,或者选择要求贵

[转载]工作单位不给员工签订劳动合同该怎么, 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。损害。无固定期限劳动合同,是指约定无确定终止时间因工伤事故引起的赔偿法律风险根据国务院《工伤保险条例》,工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。http://www.5law.cn。企业对此负无过

劳动合同关系基础知识及应用实务, 赔偿责任。试用期内,用人单位能否随时解雇员工? 原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者

劳动合同法之三:劳动合同的主要内容, 第17条规定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”所以你哥

[转载]应签无固定期限劳动合同而不签的法律, 据此劳动争议仲裁委员会作出裁决:董某赔偿企业培训费及经济损失共计2万元,把技术资料退还给企业,双方解除合同。案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [ 案情与问题] 小建与某公司签订了为期两年的合同,并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月

劳动合同书, 现在过了几天,我没有去上班,但单位也没有与我讲解除劳动合同的补偿事情。请问这种情况单位需要向我支付补偿金吗? 答:武汉律师认为:根据你介绍的情况你单位属于违法解除劳动合同,你可以获得两个月工资的赔偿金。但是你需要在向单位主张权利

企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操, 劳动合同关系。现某公司终止劳动合同的行为实质上属违法解除与张某某的无固定期限劳动合同,某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示: 《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动

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