社会保险应赔偿多少金额?解除无固定劳动合同应赔偿多少金额?恳请专业律师的如果单位同意，这部分可以和单位协商。2、二倍工资从第2个月起最多支付11

社会保险从2010年4月缴至2011年7月，所需金额由社会保险部门核算，然后你可以以单位不签合同为理由，主动与单位解除劳动关系，因单位违法在先，

包括保险，由于保险是单位代扣的。

劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，人身损害赔偿。按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

解除劳动合同的经济补偿为应发工资，即税前工资，包括社会保险和公积金等。

工资中包含的社保只能是自己应承担的部分，咋可能包含企业缴纳部分呢?!

包含。

纵横法律网-江苏国磊律师事务所-路光亮律师

包含工资中扣除的社保自己承担部分

如果有是可以解除劳动合同的。如果合同中没有规定过，那么需要赔偿你2倍的工资。但这个赔偿是和缴纳社保及失业保险没有关系的。

包括保险，因为保险是单位代扣的。劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动包含工资中扣除的社保个人承担部分解除劳动合同的经济补偿为应发工资，即

公司提前解除劳动合同，要按照工作年限每满一年支付一个月的工资作为赔偿金，未满一年按照一年计算。提前一个月通知也要赔偿，失业保险只是你享有的社会保险，

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