第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其实创业我们的故事之四。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

擦汗

4天前

1、企业与员工的劳动合同到期，不再续签的，听说网上创业。应该是劳动合同"终止"，那么补偿金由08年1月1日开始计算，每满一年按一个月的工资计算;不满一年，过半年的，按半个月的工资计算。

2、企业与员工签订的劳动合同尚未到期的，应该是"解除劳动合同"，则补偿金应从03年开始(即从员工入职之日起计算)

人生若只如初见T是的，刚好前段时间公司也碰到这个情况，也是按这个操作的发表于2011-7-2116:13

谢谢各位的指点，是从08年开始补尝的。

sr_rui@对啊，如果没有提前一个月通知，是需要付通知金的

人生若只如初见T不知道你们会不会考虑一个月通知金呢?

大哥~是从08年

学习，还是新手

03年开始计算

从08年开始

如果合同到期，提前一个月通知，就不需支付赔偿金吧?