最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。请问最后一句“雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”具体怎么理解？谢谢。
具体是指：物业与业主纠纷。如果雇员在从事雇佣活动中，如因自己故意或重大过失致人损害，本应由雇员承担赔偿责任的，解除劳动关系证明婚姻属相搭配亲属。但为了更好的保护受害人的利益，法律规定雇员和雇主承担连带责任，即受害人也有权利向雇主索要赔偿，如果雇主支付给受害人赔偿款，那么就其支付的部分雇主有权向雇员追偿。学习损害。
雇主责任相当于一种职务责任。即首先由雇主向受害人承担责任，雇主在承担责任后，对于因为雇员故意或者重大过失而造成损害的，有权向有过错的雇员追偿。
这是为了保护受害人的合法权益，雇员在从事雇佣活动中，如因自己故意或重大过失致人损害，是应由雇员承担赔偿责任，但其是在工作过程中造成的侵害，受害人就有权对侵害人和雇主一并提起诉讼，雇员和雇主承担连带责任，如果雇主支付给受害人的赔偿款超过其应当承担的份额，那么超过部分，雇主有权向雇员追偿。
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