律师:新浪若不与分众员工签合同或致其失业

　　12月22日晚，其实五笔输入法下载2011。新浪宣布将增发4700万普通股合并分众旗下的户外数字广告业务。新浪表示，双方公司人员不会因为本次交易出现裁员。而在12月23 日，新民网向分众传媒证实时，分众传媒却“封口”拒绝回答问题。小区物业费包括什么。对此，中银律师事务所的劳动法律师向新民网表示，若新浪不与所收购业务部门的员工签订合同，该部分业务员工或将失业。

　　陈律师告诉新民网，新浪与分众的合并项目涉及到员工的“事业转化”(chanceful undertaken)的问题，而这一部分在国内法律方面是一块空白。对于《新劳动法》上第三十三条及三十四条所述：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。医疗。陈律师解释道：“此次合并不涉及到主体的变更，仅仅是主体的某些特征的变化。那么，根据《合同法》规定，如果是客观情况或重大变化导致原来的合同无法履行的，是需要解除合同的。”

　　陈律师还表示，这部分员工需要与新浪达成一致，其实医疗。签订新的劳动合同。若新浪不与其签订劳动合同，那么分众可能会依据因客观情况而致重大变化这一条款与员工解除劳动合同。

　　对于合并后员工的安排，是否会裁员等问题，新民网多次致电向分众求证，但分众传媒公关部表示，对这些问题均不做出回应。(新民网 孙宇星)

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