安全思想教育是工作的重要组成部分,牢固树立职工的安全意识是实现安全生产的重要保证。为使安全思想教育工作更加系统化、规范化、常态化,结合龙煤七台河分子公司实际,龙煤七台河分子公司党委、分子公司决定对所属煤矿实施安全思想教育“三六五”模板化管理,赋予了安全思想教育新的内容,进一步拓宽安全思想教育新领域。
近日,龙煤七台河分子公司党委宣传部长赵继明就安全思想教育“三六五”模板化管理的内容、意义及考核标准回答了记者的提问。
问:何为安全思想教育“三六五”模板化管理?
答:“三六五”既是一种工作要求,即各煤矿一年365天,天天都要开展安全思想教育;又是一个管理体系,“三”即“三零”,是目标。“六”即“六必做”,是方法。“五”即“五项保障措施”,是保证。
“模板化”管理是要求各煤矿以此为基本框架和操作流程,确保各项工作按“模板”标准完成,在此基础上,鼓励创新、鼓励突破、鼓励创造新经验。为此,龙煤七台河分子公司专门成立了安全思想教育组织机构,龙煤七台河分子公司党委副书记范英文,纪委书记、工会主席高明,龙煤七台河分公司副总经理吴启山担任组长,龙煤七台河分子公司党委宣传部、组织部、团委,矿区工会、公司职教部、培训处负责人为成员,医疗。安全思想教育组织机构办公室设在公司党委宣传部。
问:安全思想教育“三六五”模板化管理的具体内容是什么?
答:工伤伤残鉴定时间。三是“三零”,即个人零违章、小班零隐患、班段零事故。
六是“六必做”,岗前必做:每名新工人上岗前都要由矿宣传部、职教科进行不少于72学时的安全思想教育和安全知识培训。教育培训完成后,进行包括上述内容的闭卷考试。考试合格后由矿宣传部和职教科在新工人《四级培训申请表》上共同签署意见,培训处签发新工人上岗证时,要依据此意见,严格做到先教育后培训再上岗。
每班必做:矿带班领导必须上零点班前,井区带班领导必须每班上班前;班前必须对工人进行安全思想教育和安全知识培训考问;带班领导或班段长要观察了解职工身体、精神、心理状态,对不放心人进行重点帮教;班前宣誓。班中“手指口述”交接班,现场向工人交代清楚注意事项;班长和安检员留心观察工人心理情绪和工作质量,想知道h8(o是 *譬l鳙~L |