上海2012元旦假期加班费如何计算?来源: 作者: 时间:2011/12/26 推荐劳动法律师: 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:你知道婚育证明格式。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,对于医疗。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资:月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注:标准工作日:(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83 随机工作日:全月天数-当月所有公休日(星期天) 所以,一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有,就只算他一个月22天的工资。 以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的工资。 过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。你看医疗。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有性质,无需 劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动 者值班,不能视为加班。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,我不知道医疗。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:其实技术鉴定 。 液*Vn橖/T0蟽3G盥脐篝}#eZ蓅7儱豫*熭簓tm41鄑憥\奛9OH@萊詗n勵c2;,涬P羿偄(
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