职工未做工伤护理等级鉴定 用人单位可以不支付护理费

　　工伤维权理应依据《工伤保险条例》，但是职工张先生在因工负伤之后，并未依据该条例寻求法律保护，而是依据《民法通则》提起诉讼。记者昨日从某法院获悉，张先生的诉讼请求未获法律支持。在此记者提醒大家：维权一定要遵循法律并选对法律。医疗。

　　工伤导致抑郁症 诉讼谋求

　　今年32岁的张先生，2005年大学毕业后进入中国科学院半导体研究所（以下简称研究所）。2006年6月研究所安排张先生参加中科院组织的足球联赛，结果比赛中张先生不慎腿部骨折，后被鉴定为工伤伤残8级。2007年研究所向张先生发出终止聘用关系通知。结果张先生受刺激后精神失常。2008年4月，海淀区劳动部门确认张先生骨折后导致抑郁症。

　　今年7月，张先生父母作为张先生的法定代理人申请，要求研究所支付张先生的生活护理费。仲裁机关审查后认为不属于其受案范围，未予受理。张先生父母不服起诉至海淀区法院。

　　选错法律 难讨说法

　　庭审中，张先生父母称，张先生因工伤导致抑郁症，已被工伤部门认定，现张先生因病存在自杀和伤害他人倾向，需有人严加监护，请求法院依照《民法通则》判决研究所支付其发病后至2011年9月间的护理费，标准为每月3000元。

　　法院审理后认为，《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”张先生因工伤导致抑郁症，工伤护理费争议应当按照《工伤保险条例》予以处理。现张先生法定代理人提出依照《民法通则》规定审理，不符合法律规定。（午报记者 李一然）

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