根据我的经验，此种情况你应当通过法定程序才能使自身权益获得最大保护

鉴于你没有劳动合同，若又无其他证明劳动关系的东西，首先应向你单位所在地的劳动仲裁委申请认定你与单位存在事实劳动关系

其次若单位不为你申报工伤，你应在事故发生之日起一年内（劳动关系已认定），向当地工伤申报机构申请工伤认定，待工伤认定下来后，医疗。若此时治疗已经基本结束，再像有资质的鉴定机构申请劳动能力鉴定，确认你构成几级伤残，各级伤残等级都对应有相应的赔偿数额及赔偿项目；最后再向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按照你的伤残等级给予工伤赔偿。

申请工伤通常需要你与单位之间存在劳动关系的证明，如劳动合同，入职登记表，工号牌等等，如果都没有单位又否认的话，就需要以上提到的仲裁委裁决的存在事实劳动关系的裁决书；以及工伤认定申请书，你的医疗病例等等。

工伤程序比较复杂，对比一下 医疗事故和解 。耗时比较长，如果你确实不懂，建议请律师

可以，有同事证明即可，认定工伤首先应当由用人单位提，单位不同意认定工伤的，伤者及家属可以在一年内申请认定

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。