2011年，全市共发生各类事故412起，同比下降26.82%，死亡85人（占全年控制指标89人的95.51%），同比下降2.30 %，直接经济损失274.1万元，同比下降3.72%，安全生产工作再次实现了事故起数、死亡人数、直接经济损失三项指标“零增长”的目标，绍兴市考核第一名。主要做法：

一、常规工作抓落实。把安全生产工作摆在重要位置，注重抓好“五个一”。即每年召开一次全市安全生产工作会议，布置安全生产工作任务；签订一次安全生产目标管理责任书，落实乡镇（街道）和市级部门安全生产监管责任；确定一批重点项目，明确安全生产工作主攻方向；安排一笔专项资金，保障安全生产工作正常开展；举办一场公共突发事件应急救援演练，提高事故应急处置能力。

二、基础工作抓网络。医疗。针对个私企业众多，安全隐患点多、面广、量大和农村公共安全逐步成为安全监管重点和难点的实际情况，在加强乡镇(街道)安监站建设的基础上，将全市400多名年富力强、文化素质高的大学生村官纳入村级公共安全员队伍。具体履行村级工矿商贸企业安全、消防安全、交通安全、食品安全、环保安全等监管职责。并组织集中培训、考核，颁发公共安全员上岗证，每年对村级公共安全员进行考核、奖励，构建了大安监网络，实现了安全监管全覆盖。新华社、浙江工人日报等新闻媒体对我市的公共安全员队伍建设予以高度关注，曾专门来嵊州蹲点调研、采访报道。

三、宣教工作抓创新。一是教育培训强服务。为降低企业成本，提高安全培训效率，按照“实际、实用”原则，安监部门开展了“点单培训”、“送教下乡”、“进企办班”等一系列便民利企活动。“点单培训”是根据企业类型和培训对象的需求特点，区别对待，我不知道医疗。科学制订安全知识培训“菜单”，变“大锅菜”为“特色菜”，不断增强安全培训的针对性和实用性，扫除安全培训盲点。“送教下乡”是按照三年一个轮回，变坐等上门培训为“送教下乡”，组织师资到各乡镇、街道举办企业厂长经理、安全员巡回培训班，一方面节约受训人员的时间和精力，另一方面提高了培训效率。“进企办班”是安监部门因企制宜，本着“把麻烦留给自己，把方便让与企业”的原则，把培训班办到企业“家里面”，让企业员工享受到“淘宝网”式的安全生产知识培训服务，使企业员工生产、学习两不误。http://www.5law.cn。二是应知应会编成册。我市高危企业规模小、专业人才少、管理人员职责不明确，作业人员安全技术水平低。为此安监部门坚持重心下移，经常到一线指导、在一线检查、为一线解难。在实践中不断积累、分类梳理，编印了《安全生产应知应会手册》试行本，分发到危化、矿山、烟花和机械行业等企业，把安全知识送到企业生产第一线。下一步，我们还将采用漫画等喜闻乐见的形式对手册内容进行完善，把它成为内容详实、可看性强的安全知识读本。

四、难点工作抓攻坚。全市范围内连续6年开展了矿山、危险化学品、道路交通、消防安全等十大领域专项整治活动。坚持专项整治与“打非”行动相结合，从严整治危害安全生产的违法行为，对重大隐患实行挂牌督办制度，落实全方位全过程的防范措施，彻底消除安全隐患。此外，还每年投入隐患治理专项资金不少于400万元，严格实施隐患月报、定期通报、整改销号、专项督查等制度，督促有关单位深入开展专项整治和隐患排查治理活动。