2011年，长沙贝诺医院引入上市公司(长春高新)作为战略投资，迎来了快速发展时期。为进一步提高全体员工业务水平和规范全院管理，本院从2011年9月14日起，开展了为期3个月的业务、医疗法律法规、礼仪等相关培训。为了检验本次培训的效果，院领导精心组织了医疗法律法规、礼仪知识竞赛。

本次参与知识竞赛活动的人员分为四个阵营，我不知道医疗。分别是"行政部"、"护理部"、"医务部"、"医技部"。每个部门选派3名代表作为参赛选手，看着糖尿病的食疗。代表本部参赛。本次活动不但要考察医院员工对医疗法律法规、礼仪等知识的熟悉程度，同时还要考核参赛选手现场模拟各自岗位业务的专业水平和应变能力，更重要的是考察各部门团队队员之间团结协作和整体风貌。

以下是本次活动的详细介绍:

主持人宣布活动正式开始，介绍了莅临本次活动的院领导及各部门主要负责人。

院长陈曼娜致开幕词。

各部门参赛选手按抽签位置各就各位。

护理部队员正要答题，不过貌似3位护士美女一脸疑惑，难道是在思考?

行政部三位队员在答题，每位队员脸上洋溢着笑容，糖尿病如何食疗。看得出这位队员回答相当精彩。

医务部队员在答题，三位队员你一句我一句想尽可能把问题答完善。

医技部队员在答题，队员表现得相当镇定、冷静。

现场情景模拟"家长带小孩来我院看生长发育科"的全过程。内容包括考察咨询人员对来院线路熟悉程度;考察导诊人员、挂号人员、医生接诊情况;考察体检中心人员、住院部医生接待病人情况;考察护士的业务水平等。陈曼娜院长作为本次现场模拟的家长，以自己的亲身体验对各部门的表现作了一一点评:"总体上说做的还可以，但是还有很多细节做得不够到位，有很大的提升空间。"

叶教授正在对队参赛选手的表现做点评

这是行政部营员们高举本部精心设计的3位参赛选手的卡通头像，同时高喊:"万里长城永不倒，行政行政不得了!"，充分体现出行政部团队的团结、积极、创新。

执行董事、总经理叶韬代表集团总公司做活动总结。