公司给员工交养老医疗的问题，相关法律法规是怎样的？
时间:2012-02-12 06:04
来源:小丁猫舍
作者:梓莫瞳
中国法律网
印象中好像只要是公司就要给员工交养老保险医疗等，但是现在那么多的小公司，注册个公司执照就是公司了，但是规模又很小，员工也许就1-2个人，根本不可能给员工交养老医疗，那这种情况是否公司就违反了相关法律法规，如果相关部门硬是要来查是否会吃亏？
这些东西到底是怎么规定的呢？
要查肯定要遭，让员工写买明已购买保险的，不能在公司买的说明。但如果员工告你，你就没得办法了，如果社保局要查你， 医疗法规 。还是会喊你提供员工在异地买了保险的证明，肯定就死球了，但一般情况下，社保局不会查小公司，但公司必须还是要开社保账户，至少要买1 或2个人，小公司，最好工资表每个月变换人，相当于是做假工资表，这样就好点了
是的，已经违反劳动法了。如果来检查是要吃亏的。
劳动法：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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