在何种情况下，不得解除与女职工的合同？

　　依法订立的，医疗。具有法律效力。要，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。

　　根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;

　　(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、、哺乳等情形，中国劳动合同法,com(晚间新闻):节目的最后。降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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