如何理解女职工产假的“98天”？

来源：中国法律网作者：时间：2012/04/24 推荐劳动法律师：核心内容：日前，女职工生育享受的产假由90天延长至98天的新规，迅速成为网上热点话题。如何理解“产假98天”的内容呢?这九十八天怎么算?还有没有什么其他生育保险相关的假期没算进产假?中国法律网劳动法小编为你整理本文，感谢你的阅读。

　　核心内容：日前，女职工生育享受的产假由90天延长至98天的新规，迅速成为网上热点话题。如何理解女职工的“产假98天”的内容呢?这九十八天怎么算?还有没有什么其他相关权益没算进产假?中国法律网小编为你整理本文，感谢你的阅读。学习医疗。

　　产假待遇

　　日前，女职工享受的产假由90天延长至98天的新规，迅速成为网上热点话题。

　　阅读延伸：

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　98天产假是少了还是多了?

　　有网友询问：“身边不少朋友能休四个月甚至四个半月的产假，98天不是还变少了吗?”

　　对此，湖北中和信律师事务所律师王薇玮说，这是网友的误解，98天是正常生育的基础产假，医疗。晚婚、多胞胎生育、难产等特殊情况可再增加，也就是说女职工的产假总数比以前增加了8天。

　　产假的相关规定

　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　第二，学会医疗事故证据。难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

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