[基本案情]: 廖某和张某系东莞雀巢有限公司工作十年以上的资深员工。2003年12月22、23日,廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商就作出工资福利调整的方案不满,参与了22日和23日两天的罢工(停工)。其中,有包括廖、张二人在内的八名员工出现了不在岗却打了考勤卡的现象。事后公司对此八名员工发出了最后警告信,称员工行为是非法罢工并且在罢工期间不在岗却打了考勤卡的行为属于严重违纪。由于廖、张二人对公司警告信的内容有看法,拒绝签收最后警告信,于是,2004年2月23日东莞雀巢有限公司以廖、张二人严重违纪并且拒绝承认错误为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同,并且不给予二人经济补偿。廖、张不服,遂申请劳动仲裁。
东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为: 用人单位享有经营自主权,有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益,其实http://www.5law.cn/info/a/sifa/hunyinjiating/2011/1118/47483.html。应循正常合法途径向用人单位反映或向当地劳动部门投诉。但申诉人参与罢工,导致企业停产,直接损害了用人单位的利益,其行为构成严重违纪和对用人单位利益造成重大损害的事实。申诉人参与罢工违反考勤制度,在用人单位与其多次沟通的情况下,坚持其错误行为并拒绝了公司给予的改正错误的机会。因此,用人单位对申诉人作出的解除劳动关系的处理,符合《劳动法》第二十五条的规定,无需支付经济补偿金。
廖、张不服劳动仲裁,又起诉至东莞市人民法院。 东莞市人民法院审理后认为: 原告廖、张二人被被告东莞雀巢有限公司解雇,虽因罢工事件而起,但被告表示并非因原告参加罢工而作出解雇决定,而是由于原告虚打工卡,制造上班假象,违反考勤制度,其依据是公司的工作手册。经查,公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥,但不构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,不构成用人单位单方解除劳动合同的条件,被告不能依据其未公示过的工作手册解雇原告。因此,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定,用人单位除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外,参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定,婚姻。被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同,被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。 故判决东莞雀巢有限公司分别向廖、张二人支付各项补偿金6万5千元左右。
东莞雀巢有限公司不服一审判决,向东莞市中级人民法院提出上诉。经二审法院审理驳回上诉、维持原判。
二审法院认为: 廖、张二人2003年12月22、23日打了出勤卡而脱岗的事实双方均无异议。本案争议的焦点在于,用人单位能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两个方面:1、用人单位新《工作守则》是否已经向劳动*/菰妥吜瘎U蒘I讐捲嚏翭+^讟劲&d念RqW牅8Zk茵D{Y抽宨~Suq稾'剔.qt嬠呦妚恕A|M9鉫筓X圧 俢祸讃棌Ii?/12溄w-慐T道$N猉繤虯獚鋲矎Ⅷd趿
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