张教授致电咨询台反映，他和李教授同是某高校聘用的退休老师，不同的是李教授与高校签订了2年的劳动合同，张教授则只签了简单的协议。2人在6月份取得的收入同为6000元，在计征个人所得税时却享受了不同“待遇”的计税方法。张教授按“劳务报酬”计缴了900多元的个税，而李教授按“工资、薪金所得”计缴了53 5元个税。

　　据介绍，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、薪金所得”应税项目征税范围；而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬，不属于税法中所说的“受雇”，应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。

　　而国家税务总局颁布的最新文件则进一步明确：单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付的酬金，同时符合以下4个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：一、受雇人员与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　另外，按照国家统一规定发放的退休工资免征个人所得税，因此，若同时符合上述4个条件，只需就现任职单位发放的工资按照现行“工资薪金”计算方法缴纳个人所得税。

　　因此，对张教授兼职取得的收入按“劳务报酬所得”应税项目计征个人所得税，应缴（6000－6000×5.5％）×（1－20％）×20％=907元个税；李教授再任职取得的收入按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税，应缴（6000－1600）×15％-125=535元个税。