酒店劳动合同纠纷,急救,只要是形成了事实劳动关系,无论双方是否签定的劳动合同,纠纷。均要适用劳动法的相关规定。 你的朋友可要求饭店老板赔偿一个月的工资(如果没有提早三十日通知) 关于劳动合同纠纷问题,虽然之前公司说让你走,但是后来表示愿意与你续签合同,这样说明公司后来还是愿意和你续签劳动合同的。 希望以上对你能有帮助。 办案劳动合同纠纷怎么解决,一、社保可以要求单位补缴,这是它的法定义务。二、你母亲已连续工作超过十年,再续签合同时除非她本人提出签固定期限劳动合同外,单位应当订立无固定期限劳动 解除劳动合同纠纷,浙江孙律师:绩效奖金不是工资的范围,劳动合同上明示的数额才是工资,这点你需要明白,所以关于社保的问题,对比一下东莞劳资纠纷。公司没有过错。关于10年7月之后的半年奖金,如果 劳动合同纠纷怎么起诉呢,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于实际经济补偿低于劳动合同法所规定的月工资水平的 该条款部分无效 不服的可以 关于劳动合同法律纠纷,朋友是一个医生,所工作的医院属于事业单位,最近有一个劳动合同方面的纠纷考虑到目前事业单位正处于改革过程中,用人制度的情况比较复杂,事业单位的聘用 厨师劳动合同纠纷问题,急!!!,根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍 (责任编辑:admin) |