劳动合同纠纷,知识产权与劳动合同纠纷求助

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关于劳动合同纠纷问题，关于公积金问题，关于加班问题。,可以要求单位给你一个半月的经济补偿金，没有签订劳动合同的双倍工资，最多可以要11个月的双倍工资，从你情况看你现在提出仲裁，那么从年2月28日以后

跪求：劳动合同纠纷问题，烦请各界法律人事不吝赐教！！！,你好：看看纠纷。 1、“工作职责为门卫兼保安，合同改为承包制后”，你要证明该合同名为承包关系，实为劳动合同。根据你的表述，劳动关系应该是能够确认的。 2、公司

请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题,加班费只能计算近二年的，因为以前的已超过诉讼时效。辞退要支付一年一个月的你是否签订了劳动合同？如果签订了，我的回答是： 1、平日超时加班费=（你

劳动合同纠纷-2家公司合并后,2.按照18年实际工龄支付经济补偿金的算法只适用于劳动合同未到期用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同的情况，不适用

9月11日劳动合同纠纷仲裁开庭,二、依照你的叙述，你现在与单位签订了2次合同，而且时间是连接在一起，你无法以单位未签订劳动合同为由进行投诉或者是仲裁。三、至于加班，你有证据证明

没有和公司签劳动合同产生劳动纠纷怎么办？,因为他为其他公司设计的设备和你公司的设备不存在知识产权纠纷——既然从外形到原理都完全不同。你知道nba劳资纠纷起因。从劳动合同法的角度看，你们公司有没有和该设备主管签订竞业

关于劳动纠纷劳动合同法第八十二条,1、进入公司，无论是实习还是正式就职，都应该签订合同的。所以可以申诉公司不签合同，如果能提供相关真实的证据，劳动关系证明、工资单等，可以申诉满一个月

人事劳动纠纷（劳动合同）,申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。你所咨询和担心法律规定就是六十天的。这种劳动合同带来的经济纠纷问题,单位的诉讼时效

劳动合同纠纷，到期不续约。该怎么劳动仲裁,2、今年修改人事档案后，你爸用的是自己的身份证等真实信息与厂方订了合同，说明厂方已经认可了你爸是本厂职工，只要你爸没有违反厂纪厂规和《劳动合同法

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