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上诉人佛山市南海区云路灯饰电器有限公司(以下简称云路公司)、周跃明因劳动合同纠纷一案,均不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第674号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。 原审判决认
《劳动合同法》是否适用于劳务合同纠纷?, 苏州周仲生律师劳动合同 劳动争议 劳动纠纷解决依据 | 分类: 默认分类 | 标签: | 字号 大 中 小 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人 劳, 侵害名誉权纠纷 B.继承纠纷 C.收养纠纷 D.劳动合同纠纷 【答案】ABCD 【解析】选项BC:与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,不能提请仲裁,但适用于《民事诉讼法》。 2.审判制度(★) (1)合议制度 ①一审 人民法院审 关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判, 也许还可以说,现行立法并 未针对劳动争议和劳动法的特殊性就劳动诉讼特别作出规定,以致我国《民事诉 讼法》的许多规定难以适应劳动争议的处理,不利于实现劳动法保护劳动者的宗 旨。纠纷。必须意识到,我国《劳动法》第十章共8条对劳动争 劳动纠纷中的反诉, 劳动关系带来的隶属性特点。双方均不需要再承担劳动法上缴纳社会保险等法定义务,也没有签订劳动纠纷,属于船员劳务合同纠纷。 船员劳务合同纠纷不同于一般的劳务合同纠纷,不必经过仲 劳动合同纠, 2009年7月13日,最高人民法院发布了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发[2009]41号,以下简称《指导意见》)。为便于正确理解和适用《指导意见》,笔者对其制定背景和意义、指导思想和内容作如下介绍。预防劳资纠纷。 一、《指导意 用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题, 虽然是在自己的家乡瑞昌为自己家人办理的劳动案件,但为我人生从事律师工作,进入劳动工伤专业法律领域,树立了必要的信心,明白了懂得法律武器保护自己的重要性。 本案例不包括工伤成功案例,工伤案件虽是劳动案件,但陈剑峰律师将其作为劳动纠纷案 经济法总论之二:解决经济纠纷的途径(一), C、企业有为离职员工开具接触劳动关系证明的法定义务,且不论愚公是以何种方式离职(辞职、自离、解雇等),企业都有此项义务,只是送达方式不同 D、劳动补偿金不能在劳动合同中约定 劳动赔偿金是补偿金的两倍,违法解除劳动关系企业应给 (责任编辑：admin) |
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