与公司劳资纠纷_中国法律网5Law.cn

公司没有给买养老保险和失业保险，工作八年了把员工开除了，申请劳动仲裁，裁定公司赔付一年一个月共八个月的工资，其它无，本着能解决则解决的思想我们没有上诉，但是公司上诉了，法院一审已经开庭，我想问：一审后就算我们又赢了再上诉的话，可以追加赔付金额和追加其它赔付事项吗，盼请高人回答
正常情况下，劳动仲裁认定是根据国家劳动法律做出的具备法律效力的文书，属于合法有效，但劳动法又有规定，任何一方不服的可以向法院上诉，但要在15天之内，15天企业不履行债务责任的，你可以申请法院强制执行，这里我不知道企业是否在15日之内上诉？但这不影响你的权利。企业想上诉就让他上诉吧，法院一审会支持你的权利的，一审能解决就行了，钱拿到就好。没必要二审，，二审也会支持原判的。这种案例很简单，祝你早日拿到应得的工资
一、从法律实践看，劳动法仅支持2008年以后的劳动者权益。二、《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。
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