| 劳资纠纷来源之广、问题之多、发生频率之高令所有HR头疼。为此，茅草屋社区精心挑选取了17个极具代表性，且HR经常遇到的劳资纠纷案例进行解析，希望能对大家的工作带来帮助。 案例1:劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的? 详情:精细解答，让你一看就懂。什么情况应该赔钱，什么时候不需要赔钱。理解起来毫不费功夫，用起来也方便。 查看详细 了解更多请下载附件: 劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的.doc(36.5KB,下载次数:45) 详情:日前，上海市浦东新区人民法院对上海某计算机公司起诉江小姐劳动合同纠纷一案作出判决，上海某计算机公司应支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元及25%的经济补偿金255元，仲裁费300元由公司承担250元，江小姐承担50元，案件受理费由公司承担。 查看详细 了解更多请下载附件: 离职原因为空白一公司因举证不足被判败诉.doc(29.5KB,下载次数:51) 详情:冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于2008年7月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。 查看详细 了解更多请下载附件: 冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤.doc(28.5KB,下载次数:34) 详情:职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事:工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事故发生之日起1年内。 查看详细 了解更多请下载查看: 女工下班被撞伤公司拒赔诉讼时效应如何确定.doc(30.5KB,下载次数:38) 详情:1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时，被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按"职工旷工倒扣30元/天"的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900元，并支付违约金1000元。 查看详细 了解更多请下载查看: 企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理?.doc(29KB,下载次数:34) 详情:某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某所在的船队按月综合计算工作时间。1996年4~5月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日(每次两天)和一个法定节假日("五一"节)。当日发工资时，宫某要求公司按7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 查看详细 了解更多请下载查看: 实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资.doc(27.5KB,下载次数:36) 详情:在一次报销通勤车费时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，对于纠纷。公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，对其作出自动离职终止劳动关系的处理。不日，刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。 查看详细 了解更多请下载查看: 事假单交出后就可以不去单位上班了吗.doc(23.5KB,下载次数:48) 详情:刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 查看详细 了解更多请下载查看: 试用期内辞退员工的限制.doc(29KB,下载次数:53) 详情:员工公休日加班，加班过后，经理通知他下周一休息，作为对公休日加班的补休。小林感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。 查看详细 了解更多请下载查看: 是补休还是支付加班费.doc(27.5KB,下载次数:57) 详情:小宋应聘到某公司担任销售工作，因公司以她的业绩考核不合格为由拒发年终奖，小宋到劳动争议仲裁委员会申诉，但仲裁委员会未支持她的申请。 查看详细 了解更多请下载查看: 是否发年终奖公司可自主决定.doc(28KB,下载次数:35) 1.提前上班途中受伤能否算工伤 2.用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权 3.员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动 4.员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳 5.职工被证明患病是假，企业可以扣回已发出的病假工资 6.职工拒加班不能作辞退理由 7.职工拒绝企业合法的加班行为是不对的
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