预防劳资纠纷,需要三个成功的助手哦

劳资纠纷,你可以先去申请仲裁，再看病，http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0128/122358.html。病例要保护好，有用的，估计你去了你公司的人事马上就会找你解决的，他们是违法的，严重的话还要调消他的人力资源资格证的

劳资纠纷,其实你那这件事去仲裁，对你并没有多少好处。试用期内公司是有权以相关理由辞退试用员工的，这家公司做得确实够“变”的，这样的地方不待也罢，目前你能

劳资纠纷问题,1>搬劳动法，要08年的新的。（好像这样的只用赔偿一个月的哦） 2>找律师。他可以帮你解决很多不必要的麻烦哦。一个成功的老板，需要三个成功的助手哦

劳资纠纷，救命啊~~~~~！,劳资纠纷这在中国目前的经济现状下是很普遍的,你才2个月未发(而且也涉及原分公司撤销的因素),但工作依然在,事态很严重么?劳动部门参与进来还不是要你们

求助劳资纠纷,1.可以到劳动局劳动监察大队投诉反映 2、到劳动仲裁委员会仲裁 3、到工会投诉公司不给职工缴纳社会保险费违反《劳动合同法》的规定。职工可以和公司

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