关于劳资纠纷问题。求助各位!,告官公司要是辞退你的话,按现在的劳动法要补工龄几倍的工资。 劳资纠纷你可以先跟公司协商和解(一般没啥用,这也不是必要步骤),听说纠纷。可以找仲裁 关于规避劳资纠纷的话题,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作,工资为1800元,到了9月30日,看着http://www.5law.cn。由于该公司反口,说我的大学本科只能套1400的工资,由此我提出辞职。就入 劳资纠纷(老板开除我还要扣我押金合理吗),不愿也不行,必须的。否则违规,甚至违法。 有的地方允许上两险,你不妨多花花时间和这些员工去沟通一下。 不愿意购买社保的员工我建议你公司不 NBA劳资纠纷解决了吗,我的劳资纠纷,申诉书09年11月13号提交给了东坑劳动分局,11月25号接到东莞本案属于劳动争议仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳资纠纷咨询,劳动合同法禁止用人单位收取押金,你可以提起劳动仲裁。 首先开除是需要向劳动部门备案的,要有非常明确的证据和理由,开除是要记入个人档案,跟随人一生 我们的劳资纠纷该如何解决 (1)厂方这样做合法吗? 不合法。单位明显是要逃避经济补偿责任。 (2)如果签了,我们的工龄就砍断了吗? 是的。工龄是指你在一个单位持续工作的年限 TOYOTA009 - - 最佳回答者: stan99 - 社会民生 > 法律 有劳资纠纷应该找哪里解决,(1)厂方这样做合法吗? 不合法。单位明显是要逃避经济补偿责任。 (2)如果签了,我们的工龄就砍断了吗? 是的。工龄是指你在一个单位持续工作的年限 劳资纠纷,有劳资纠纷应该找哪里解决,我在一家服装店工作。我的对班是我家店长,(店里劳动争议。处理劳动争议所依据的法律法规:《劳动争议处理条例》、加强劳动争议 求助!!劳资纠纷,急!!!,没有解决,最近的焦点还在是否添加硬性工资帽和球员在赛季末是否还能分能百分,最终他们同意在当地时间本周三或周四再次开会进行谈判,本周四,现有的劳资 (责任编辑:admin) |