一个劳动纠纷的民事案件的法律咨询 我父亲在一个工地上工作没,只要又证据证明你们存在事实劳动关系,没签劳动合同也已有可以得到赔偿的 公司,不按时发工资,属违法,它有过错,你们有权依法获得经济赔偿! 劳资纠纷咨询,你说的那个时间 凡是领取国家行政拨款支付工资的单位基本都没有保险 只有住房公积金 医疗是本单位保的 养老也是等退休了拿退休金 等不到退休就什么都没有 劳资纠纷咨询,首先,您必须私下调解,在调解不成功的情况下,您可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院要求公司发工资并对其延迟支付工资进行赔偿。 首先,你是试着 西安劳资纠纷咨询,很难做你没超过8小时,个人无抵押小额借款。也有双休,没得算加班工资,劳动合同法解释三。所以以合同的960给你工资没办法说什么。地点也在你办公室内,没有调离大的改变 劳资纠纷咨询,首先,合同签订若是未先填写完整内容,签订后也是无效,这需要人证物证。用人本人只是目前在修劳动法和社会保障法,如果有以后应当咨询专业律师。 贵 劳资纠纷咨询,我想问一下,如果我现在辞职,我可不可以追回我俾厂扣左的工资同加班费? 面對這种情況,建議過當地勞動保障部門解決會好些! 成都劳动纠纷律师法律咨询,这件事应当咨询一下社保相关机构。 按照劳动合同法,超过一个月未签订合同的,视为已成立事实劳动关系,并且劳动时间持续十几年之久,应该有较多的经济 徐涛法律在线咨询 劳动关系纠纷咨询,我咨询过几个律师,都给我说的不清不楚的,到底我可以维护自己的利益不,当然可以维护自己的权利,公司开除你的理由正当与否有很大的关系,如果你没有 咨询劳资纠纷,你应该承担赔偿责任,具体金额多少我认为公司也有责任而且是主要责任,公司承担6你个人承担4比较合适. 你与公司都应当承担责任。责任比例可以协商。 首先 (责任编辑:admin) |