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劳资纠纷，求懂得法律的人士帮忙。我也是帮别人提问过的，可,签合同时就是约定了工资多少钱的数字吧。如果是，这个数字是每个月必发的，不能少于这个数字，否则，就是克扣工资（当然扣保险、税等合法的除外）去劳动

劳资纠纷咨询,我想咨询下，资方这样的行为是否会得到支持？若申诉，事实上房屋纠纷。我该如何申诉？新的劳动合同法以及后面的解释对你这样的情况规定的很清楚，但是根据不溯及既往的

劳资纠纷咨询，关于定岗定薪,这不是的，劳动法有明确的规定，在试用期内工资是不按正常员工的标准的。

在线咨询劳动纠纷,自然人是否一权力让银行提供入账记录？望支招，不胜感激！企业通过银行支付工资，可以作为证据，证明工资支付事实。

劳资纠纷咨询,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作，民事纠纷处理。工资为1800元，到了9月30日，由于该公司反口，说我的大学本科只能套1400的工资，由此我提出辞职。看看公司修正案范本。就入

关于劳资纠纷问题的咨询,1，你可以在工作地劳动仲裁 2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费

律师在线咨询:劳动纠纷问题,可以要求单位支付双倍工资!你一定要勇敢的要。但是看起来你们单位够欺负人的，他们以为这样就能将职工对付了，其实，只要你敢于问他们，他们一定会投降。乖乖

劳动纠纷法律咨询：我今年4月底因种种原因离开这个公司，按合,1、若如你所说“2008年12月15日上的班，我的合同到2009年6月公司才跟我签，签的是从09年一月开始的，”，你可以要求单位支付从用工之日起至鉴定劳动

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