医疗纠纷事件愈演愈烈原因是多方面的，就医院而言，大体可分为内因和外因两方面:内因方面，众所周知，医院从计划经济时代过渡到市场经济时代经历了体制机制的巨大变革。计划经济时代我们的医院和医务工作者肩负的责任，所从事的工作与现在无异，但那时几乎没有什么"医疗纠纷"，医务人员被尊称为"白衣天使"在社会生活中拥有较高的地位。但随着改革的深化和发展，医疗卫生体制机制的不断变革，特别是在改革过程中简单套用了企业改制的一些做法，使医疗卫生背离了公益性质，医院不得不注重"经济效益"，医生的工作不得不与经济指标挂钩，否则医院将无法生存。因此，医院管理者的工作重心不自觉地放在以"经济效益为中心"的硬件上，服务质量、服务态度特别医患沟通等软件处于被动地位，加之患者维权意识过强，相关制度、法律又相对滞后，使医患之间起码的诚信逐渐丧失且成恶性循环。一旦出现意外情况，患方大都不愿通过正当途径解决，医疗纠纷就成了"顺理成章"的事情了。据医界人士述，现在中国的医生最难做，为了帮患者尽量减轻经济负担，能不作的诊疗尽量不作，如出现意外医生要负"举证倒置"责任;若该作的诊疗全部到位，又说医德不行，为了钱而使患者"看病难""看病贵"，有很多"纠纷"也是从此而起。当然，医疗卫生界也的确存在个别缺乏医德、唯利是图的败类，但愚以为不足影响整个医疗卫生队伍的大局，不然哪有"非典"及抗震救灾等特殊时期的"白衣天使"?按理说，人类对于疾病，医患双方是"同一战壕的战友"，必须同心同德。但因为市场、体制、机制等人为的问题，硬是将其变成了"博弈"双方的对手，真可谓悲哉痛哉!要说外部因素，除上所述体制机制外，政府的"有所为"、"有所不为"是主导，舆论导向是引导，群众的法制意识和道德准则是关键。如果政府部门不依法办事，只图眼前的"息事""平稳"，而迁就一些"合理"而不合法的事情发生，无疑为扬汤止沸，这也是此类事件愈演愈烈关键之所;新闻媒体的片面报道甚至"炒作"，在很大程度上掩藏了事实真相，对此类事的发生发展起到了推波助澜的作用;患者过强的维权意识与现行不算健全的法律、法规体系及政策、制度建设有较大的距离，更何况稍大点的医疗纠纷大部分有当地"黑恶"势力--"专业医闹"的参与，在处理上无疑又增大了难度。

医疗纠纷的产生和存在，既然有其复杂的原因，理应引起全社会的重视和关注，否则就与党中央、国务院提出的"构建社会主义和谐社会"的总体目标不相适应。作为医疗卫生单位，一定要努力抓好自身建设，借"新医改"的东风，按照"等级医院"评审标准，在不断完善医院基本功能建设的同时，着力打造一支"德艺双馨"的人才队伍，重点是狠抓医疗质量、改善服务态度、强化医患沟通、树立诚信形象。在医疗服务中，着重环节管理，以医疗常规制度尤其是核心制度的执行为抓手，提高全员的质量意识，尽量减少和杜绝差错、事故的发生。同时以沟通为纽带，医患之间不仅是合约关系，更应是朋友关系，争得患方对医学科学尚有"不可及性"的理解，好让医者能大胆、放手诊治;政府部门要依法行政，认真、依法、合理处理好一件"纠纷"，就是最好的舆论导向。同时，建立相关的制度、措施，成立相应的组织，形成合法有效的长效机制是重点。为应对层出不穷的医疗纠纷，各地都有有益的尝试，如最近福建省漳州建立了"诉讼调解与人民调解对接"的医疗纠纷处理机制，各个医院都设立了"调解室"，人民调解委员会作为第三方主持调解，在运作中收效颇佳。这种运作模式的好处是，不但可以及时介入纠纷，最大程度避免矛盾的激化，处理程序和方式上也有法可依、有规可循，且可做到大体上的统一，也为政府和司法机关最后不得已出面留有余地;新闻媒体应正面介入，报道要客观事实，不能"带观点"，更不能有意"炒作";作为患方，要尊重科学，要懂得生、老、病、死是自然界的规律。医生是人而不是"神"，患者到医院不是进了"保险箱"，作为医生，只要他有起码的良心，他一定会竭尽全力，因为这是他的本职。当然，也有极个别。不管如何，如遇意外或不如意，还是通过正当途径解决为好，一味的强横蛮干，与事无补，只留下"两败俱伤"的结局;"专业医闹"的出现，只能说明当地政府的无力，公安机关的无能，别无其他解释!