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劳资纠纷案例,我的劳资纠纷，申诉书09年11月13号提交给了东坑劳动分局，11月25号接到东莞本案属于劳动争议仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

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什么是劳资纠纷,不愿也不行，必须的。否则违规，甚至违法。有的地方允许上两险，你不妨多花花时间和这些员工去沟通一下。不愿意购买社保的员工我建议你公司不

关于劳资纠纷,劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

与公司劳资纠纷,没有解决，最近的焦点还在是否添加硬性工资帽和球员在赛季末是否还能分能百分，最终他们同意在当地时间本周三或周四再次开会进行谈判，本周四，现有的劳资

关于规避劳资纠纷的话题,您看劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额

如何避免劳资纠纷???????,首先，带上证据材料去你公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，现在劳动仲裁是不需要钱的！其次，你的情况是可以拿双倍工资的！依据劳动合同法第六条用人单位

劳资纠纷,避免劳资纠纷最好的办法就是严格按照劳动法规定签订劳动合同. 劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作

关于劳资纠纷问题。求助各位！,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作，工资为1800元，到了9月30日，由于该公司反口，说我的大学本科只能套1400的工资，由此我提出辞职。就入

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