（1）不合法；
（2）可以，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
　（3）可以，
a、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　b、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 
c、伤残津贴

要是由于工作发生纠纷被打，那么理应属于工伤，按工伤标准支付医疗费用及工伤津贴。如果是治安问题的话，应该找公安局处理。

1,公司的作法不合法。
2，属于工伤，因为在上班期间。
3，可以享受工作保险待遇。