| 劳资纠纷咨询,只要又证据证明你们存在事实劳动关系，没签劳动合同也已有可以得到赔偿的 公司，不按时发工资，属违法，它有过错，你们有权依法获得经济赔偿！ 劳资纠纷咨询,你说的那个时间 凡是领取国家行政拨款支付工资的单位基本都没有保险 只有住房公积金 医疗是本单位保的 养老也是等退休了拿退休金 等不到退休就什么都没有 劳资纠纷咨询,你应该承担赔偿责任，具体金额多少我认为公司也有责任而且是主要责任，看着糖尿病的食疗方法。公司承担6你个人承担4比较合适. 你与公司都应当承担责任。责任比例可以协商。 首先 我想咨询一下劳资纠纷律师。,可以要求单位支付双倍工资!你一定要勇敢的要。但是看起来你们单位够欺负人的，他们以为这样就能将职工对付了，其实，只要你敢于问他们，他们一定会投降。乖乖 劳资纠纷咨询,我想问一下，如果我现在辞职，我可不可以追回我俾厂扣左的工资同加班费？ 面對這种情況,建議過當地勞動保障部門解決會好些! 劳资纠纷属于什么类型的案件啊,首先，事实上民事纠纷委托书。您必须私下调解，在调解不成功的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院要求公司发工资并对其延迟支付工资进行赔偿。 首先，糖尿病如何食疗。你是试着 咨询劳资纠纷,自然人是否一权力让银行提供入账记录？望支招，不胜感激！ 企业通过银行支付工资，可以作为证据，证明工资支付事实。 劳资纠纷咨询,劳动争议案件，应到当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但如果单位已经出具欠条，可直接向人民法院起诉。 劳动争议。 属于劳务纠纷 应该需于 劳资纠纷咨询,首先，合同签订若是未先填写完整内容，签订后也是无效，这需要人证物证。用人本人只是目前在修劳动法和社会保障法，如果有以后应当咨询专业律师。 贵 西安劳资纠纷咨询,很难做你没超过8小时，也有双休，没得算加班工资，所以以合同的960给你工资没办法说什么。地点也在你办公室内，没有调离大的改变 (责任编辑：admin) |
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