劳资纠纷咨询,只要又证据证明你们存在事实劳动关系,没签劳动合同也已有可以得到赔偿的 公司,不按时发工资,属违法,它有过错,你们有权依法获得经济赔偿! 劳资纠纷咨询,你说的那个时间 凡是领取国家行政拨款支付工资的单位基本都没有保险 只有住房公积金 医疗是本单位保的 养老也是等退休了拿退休金 等不到退休就什么都没有 劳资纠纷咨询,你应该承担赔偿责任,具体金额多少我认为公司也有责任而且是主要责任,看着糖尿病的食疗方法。公司承担6你个人承担4比较合适. 你与公司都应当承担责任。责任比例可以协商。 首先 我想咨询一下劳资纠纷律师。,可以要求单位支付双倍工资!你一定要勇敢的要。但是看起来你们单位够欺负人的,他们以为这样就能将职工对付了,其实,只要你敢于问他们,他们一定会投降。乖乖 劳资纠纷咨询,我想问一下,如果我现在辞职,我可不可以追回我俾厂扣左的工资同加班费? 面對這种情況,建議過當地勞動保障部門解決會好些! 劳资纠纷属于什么类型的案件啊,首先,事实上民事纠纷委托书。您必须私下调解,在调解不成功的情况下,您可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院要求公司发工资并对其延迟支付工资进行赔偿。 首先,糖尿病如何食疗。你是试着 咨询劳资纠纷,自然人是否一权力让银行提供入账记录?望支招,不胜感激! 企业通过银行支付工资,可以作为证据,证明工资支付事实。 劳资纠纷咨询,劳动争议案件,应到当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但如果单位已经出具欠条,可直接向人民法院起诉。 劳动争议。 属于劳务纠纷 应该需于 劳资纠纷咨询,首先,合同签订若是未先填写完整内容,签订后也是无效,这需要人证物证。用人本人只是目前在修劳动法和社会保障法,如果有以后应当咨询专业律师。 贵 西安劳资纠纷咨询,很难做你没超过8小时,也有双休,没得算加班工资,所以以合同的960给你工资没办法说什么。地点也在你办公室内,没有调离大的改变 (责任编辑:admin) |