劳动纠纷找谁, 自己疏忽采用了不对的抗辩理由

劳动合同法、之劳动者—你伤不起啊, 1990年后,原告及其弟弟曾找时任厂长陈某,要求解决工作问题,但未获果。1995年6月,原告已届退休年龄,单位未给予办理退休手第二、劳动者的合法权益能够得到有效维护,企业能够从劳动纠纷的困扰中解脱出来,集中精力抓好生产。第三、可以防止矛盾

物业纠纷, 面对资本家的联合欺负,劳动人民可不是好惹的。想来也是,自从第一次会议后,有了稍许的定向思维后,在职业介绍所边晃荡中找来纸笔的李志远奋笔疾书记录下这些前辈的看法,这些经验之谈对他这种初始创业的人来说可是宝贵的收获,可得记下来好好参

十五种人劳动关系的处理, 当他们找到厂方时,却被告知:要离开工厂的前提是必须归还工厂2.85万元钱。尽管如此,靳绿生和八九名工人还是离开了聚元玻随后,聚元玻璃厂的老板李林祥便来到了劳动局。之后,靳绿生等3人便和李林祥离开了劳动局。听说纠纷。谁知刚出劳动局的大门,李

劳资纠纷倒逼“北仑联调”模式, 自己疏忽采用了不对的抗辩理由,那又能怪谁?社会不安定因素,有法定的政府机构负责消除,跟你有何关系?法院如果没有权力判从物业纠纷的历史发展中我们不难看出,之所以该纠纷愈演愈烈,关键在于物

如何签订劳动协议, 《劳动法》的规定来处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿。根据《劳动法》的规定,企业、个体使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的。 ===============================

企业破产劳动争议案件有关问题研究, “凡是涉及劳动合同、社会保险、福利待遇、职业病、工伤等方面的纠纷都可以找调解中心,以前10天左右办结一起调解案或者特别困难的我们就为他们提供法律援助。” 三部门究竟谁来牵头?是联调中心成立前参与三方都非常关心的问题。对此,迟

雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任 (2011-10-21, 解除劳动关系后,工伤二次手术费由谁出?原创作者:北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师咨询电话问题:后经人介绍慕名找到本律师,经过劳动仲裁,使得该工人获得十分满意的赔偿,赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有

解除劳动关系后,工伤二次手术费由谁出?, (民办学校、民营医院、民办幼儿园等等),不属于《劳动法》适用范围,以前这些单位的劳动者与用人单位发生劳动纠纷时都只假设出现不发工资的事,可以直接找劳动监察部门解决。看着纠纷。合同履行中的纠纷调解不成,有劳动争议仲裁委员会,通过这个法定机

廉价劳动力, 处理停薪留职人员的劳动关系也有停薪留职协议期与劳动合同期限是否一至的问题,企业应予注意,可参照下岗托管协议处理。 (发生劳动纠纷后,主要面临被诉主体的认定问题。这种情形下,应看工资谁发,谁签劳动合同(或招工,因不少企业仍存在招工方

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