针对建筑工地劳资纠纷在我区所有劳资纠纷中占比超过60%，以及建筑工地劳资纠纷主要是因为总包管理不到位的特点，天河区人社局创新工作思路，主动追根溯源，直接走访建筑总承包商，共同探讨如何预防劳资纠纷、如何创建和谐劳动关系等问题。

作为第一站，2011年6月15日下午，区人社局副局长陈小林带领区劳动监察大队一行，走访了在天河区颇有代表性的建筑总承包商--中国建筑第四工程局第一建筑工程公司(简称中建四局一公司)，该公司隶属中国建筑集团，拥有房屋建筑工程施工总承包壹级资质。中建四局一公司的领导高度重视区人社局的到访，各工地的项目经理、财务经理和劳动关系口的负责人悉数到场，与会人员近30人。

区劳动监察科黄子平科长首先阐述了天河区的劳动关系现状，并就建筑行业"包上包"、"租上租"的现象及应对策略同中建四局一公司管理层交换了意见。其实民间借贷纠纷。黄村街劳监中队长管力强指出了其属地劳资纠纷的新特点，并就讨薪队伍日趋专业化和系统化的问题，提醒总承包商切实加强自身管理，尽量避免劳资纠纷。劳监大队赵启民副大队长就天河区全面推行建筑领域工人工资发放公示及月报制度的通知做了详细的阐述，分管黄村片的专职监察员吴运旭做了补充说明，并动员中建四局一公司不要辜负大家期望，做好防范劳资纠纷的表率。

陈小林副局长从重视和加强与总包的沟通、抓好社会稳定机制建设、企业预防劳资纠纷管理、开展和谐劳动关系"三创建"活动等四个方面做了总结性发言。着重强调了后亚运时期建筑企业如何抓住政府实施和谐劳动"三创建"(创建和谐劳动关系企业、创建和谐劳动关系工业园区、创建和谐劳动关系示范区)活动的契机，看看http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0214/157314.html。在自身管理上下功夫，防微杜渐，从源头上预防劳资纠纷的发生，为构建天河区和谐劳动关系添砖加瓦。事实上房产纠纷。

会议在友好热烈的气氛中进行，中建四局一公司的管理层均表示此次人社局的到访就是一场及时雨。党委书记房冬娜和财务总监赵龙称赞区人社局给他们送去了一把金钥匙，解开了多年无法从源头上排除劳资纠纷隐患的困惑，之前尽管也下了不少功夫，仍有不少管理漏洞，让一些别有用心的人钻了空子，出现了一些本可以避免的劳资纠纷。他们一致表示区人社局劳监部门制定的建筑工地月份工人工资发放公示表非常科学，并且简单明了、可操作性强，并承诺一定贯彻落实到位，坚持每月一报。

据悉，区人社局走访中建四局一公司仅仅是拓展工作思路的开始，下一步还将继续走访天河区范围内"中字头"、"省字头"和"市字头"的建筑总承包商。对于预防建筑工地的劳资纠纷，追根溯源，从总包抓起，督促和帮助其主动完善管理，然后顺藤摸瓜，抓好各级分包商的劳务用工，不失为防患劳资纠纷于未然的良方，必将为构建和谐劳动关系提供强有力的保障。(区人社局李云)