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劳动纠纷,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不

劳动纠纷,出现劳动纠纷和争议，去监察比较有利还是直接仲裁？那个比较有利于自己胜诉？详细点？直接仲裁会更好。仲裁流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当

劳动纠纷,没必要找借口，房产纠纷案例。婚姻法离婚财产分割。你所在工厂本身就存在违劳动合同法行为，你可以依据劳动合同法第38条向工厂提出辞职并要求加班费及赔偿金，工厂为息事宁人一般会很快结清工资

劳动纠纷,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，个人借贷的合同范本。不影响仲裁程序的进行。如果对这些还不清楚的话可以去看

劳动纠纷,我公司有一保安，确切的说是门卫发生了劳动纠纷，其受过治安拘留的处罚，公司可以解除合同并不用支付经济补偿。如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知

劳动纠纷,2009年7月公司因人事变动，不在与我们签订劳动合同（公司业务改由公司内部个人承包，我们相当于给他打工，不解除与公司的合同就无法再继续工作下去）当时我们

劳动纠纷,1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位

劳动纠纷,建议如下： 1、如果该水站没有营业执照的，你可以将“北京一家大型的桶装水公司”作为被申请人提起仲裁。个人认为，你的劳动关系是与北京一家大型的桶装水

劳动纠纷,如果不想做了，就找到其违反劳动法的理据，和他解除劳动合同关系，提出索赔。注意，安排业务给你没有违反劳动合同法，因为你没有提供你们之间的劳动合同文本

劳动纠纷,劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，

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